党风廉政

  • 公司有的放失加强党风廉政建设
    作者:张磊     发布时间:2018-05-19     点击数:127

      公司党风廉政建设工作始终坚持“预防在先、防患未然、抓早抓小、抓严抓细”的原则,以“学习+教育”“严查+严管”“执纪+问责”为抓手,有的放失加强党风廉政建设,为企业高质量发展营造风清气正的良好氛围。

      学习+教育,因势利导力求“自治自愈”

      公司纪委一方面组织党员干部认真重学《党章》《党规》《党纪》,要求全体党员必须按照“支部书记领学+党员自学”的方式,进行逐字逐句学,力求学深学透;另一方面及时对廉洁文化长廊内容进行更换,以漫画的形式形象生动的列出了对待问题、履职尽责、工作实效、改进文风、贯彻落实等8类16项党风廉政建设“负面清单”,内容言辞犀利,问题尖锐深刻,要求各支部自行组织党员进行学习并对照清单进行自查自改,对查找出来的问题,及时采取有效措施进行整改,力求“自治自愈”。

      严查+严管,对症下药保证“药到病除”

      公司纪委将五月定为机关作风整顿月,制订了《机关作风建设规定》,设置了作风建设“高压线”,由纪委书记亲自挂帅成立了作风整顿工作领导小组,“枪口”直指“怕、慢、假、庸、散”问题,“纪委书记讲作风+纪委书记抓作风”同步进行,一边加强全体机关人员作风建设教育,一边向“问题”人员“开刀问责”。对查处的“怕、慢、假、庸、散”问题,及时在调度会进行通报,并做出相应处罚,让“问题”人员“红脸出汗掉肉”,倒逼存在作风问题的“漏网之鱼”及时改正,经过半个多月的严查严管,机关作风有了明显好转,工作效率有了明显提升。

      执纪+问责,猛药去疴剜去“隐疾病根”

      公司纪委充分运用监督执纪“第一种形态”,按照“防微杜渐、治病救人”的方针,持续打击各类问题“萌芽”,坚持“亮剑”不愿为的“娇官”,不敢为的“病官”,不想为、不会为的“庸官”。针对“新官”,坚持廉政考试、廉政谈话、廉政承诺、廉政教育、廉政宣誓不到位不上岗的原则,从源头把好“廉政关”;针对有问题倾向的“娇官”“病官”“庸官”,“约谈+问责”双管齐下,廉政约谈直面问题,谈话目的明确,约谈直指问题苗头,一针见血,坚持见人见事见态度见效果,使约谈人员从心底深处明白“今天的红脸出汗,是为了明天不悔恨流泪”的道理,杜绝违纪现象的发生。对出现问题的党员干部,坚决查处不手软,该通报的通报,检讨的检讨,该处罚的处罚。形成了以督促落实责任为核心,常态化开展警示教育、约谈提醒、通报曝光为措施的工作机制,扎紧了制度的“笼子”,筑牢了党风廉政建设基石,迈出了全面从严治党的新步伐。



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