公司新闻

  • 公司工会喜获集团公司“模范职工之家”称号
    作者:牛莉     发布时间:2018-02-06     点击数:104

      近日,公司工会被集团公司授予 “模范职工之家”荣誉称号,这是集团对公司工会不断加大职工之家建设步伐,积极打造民主、安全、幸福、和谐、温馨的企业大家庭工作的肯定。

      近年来,公司工会结合安全生产实际情况和转型升级的新形势, 以“建家聚人心、建家促和谐”为指导思想的总体要求,倡导“家”和万事兴的发展主题。在创建“模范职工之家”过程中,着力打造“民主之家”、“安全之家”、“创新之家”、“学习之家”及“温暖之家”,形成了依靠广大职工、凝聚人心、调动了职工积极性,实现了“员工和善、小家和美、大家和乐、企业和谐” 的良好氛围。

    创新机制 强化管理 创建民主之家

      一是开好一年一度的职工代表大会。会前广泛征集提案,确定会议主要任务,会议期间认真审议行政工作报告,财务工作报告,职代会提案和建议落实情况等;职工代表积极参与公司生产经营、收入分配、绩效考核等涉及职工切身利益的重大决策的讨论和制定;坚持民主评议领导干部制度;实行合理化建议常态化机制;对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,进行深入的讨论和商定。会后逐项落实职代会提案,切实执行会议决议等。保证了公司重大决策的民主性、可行性。

      二是坚持厂务公开制度。成立了以公司总经理、党委书记为组长的领导小组和以工会主席为组长的监督检查小组,制定了季度定期检查考核工作制度,并通过开展职工民意调查及时了解职工群众对公开工作的意见和建议,在公开程序上,着重把握好“提出、审查、公开、监督、调查、整改”六个环节;在公开时间上,根据公开内容和职工关切程度,做到定期公开和即时公开相结合;在公开内容上,坚持把职工关心的工资奖金分配、各种考核结果、物资招标采购、领导干部廉洁自律等热点问题作为公开工作的重点。在公开方式上,利用公司网站、广播、信息平台、班前会等多种手段,不断完善公开形式,实行多渠道公开。把民主管理、厂务公开的内容、形式、流程、责任融入到各项管理制度中,充分突显出各项制度的权威性。

      安全生产 群防群治 建设平安之家

      几年来,公司工会一直坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的方针,不断加大工作力度,筑牢群众安全生产防线,全力打造安全稳定的生产环境。建立健全了群安员和家属协管员组织机构。从生产一线把有责任心、技术水平、思想素质好的工人充实到群安员队伍,充分发挥煤矿职工群众在安全生产中的参与监督检查力度。同时做到强化一个责任、把好三个关口、发挥四个作用,即强化群监员在安全生产中的监督检查责任,把好自身安全生产关、把好现场监督检查关、把好制度落实关,发挥群监员的安全卫士作用、质量把关作用、遵章作业的带头作用和标准示范作用。不断开创安全生产的新局面。

      开拓思路 全员创客 打造创新之家

      近年来,为顺应国家“大众创业、万众创新”新常态的发展趋势,公司工会充分发挥全员的聪明才智和自觉创新活力,开发全员“创客空间”,以创新为主导,以创造经济效益为目标,把“全员创客”与“三小一练”工作紧密相结合,全力在公司树立 “人人是创客”,“事事都创新”的工作氛围。突出创新团队建设,着力抓好“劳模创新工作室”、“千万吨矿井技能大师工作室”、“科技创新工作室”,“三室一体”的“双创”平台。发挥技能大师和各类“创客”兴趣小组的带头作用,按照神南公司“千百十”1:2:5的创效等级,积极培育具有引领性的科技创新项目。发挥创新导师团队的科研力量,加大科研项目的探索和研究力度。同时严把评审关口,从项目的立项、实施、评审、奖励四个环节制定了系列的管理办法,每季度对优秀科技成果进行表彰奖励,并以发明者姓名命名进行推广应用,切实让科技创新工作者名利双收,营造良好的创新氛围。2017年,共收集“双创”项目778项,上报创新孵化项目4项,超额完成了全年“双创”工作任务。

      加强学习 提升素质 创建学习之家

      提升职工素质是工会的一项重要工作,一直以来,公司工会始终坚持把提高职工的思想道德素质和业务技能作为职工队伍建设的一项重要任务,通过各类学习教育培训活动,不断推进员工素质技能提升,为公司长远发展夯实了坚实的基础。一是突出教育职能,积极组织和鼓励职工参加各类培训活动,定期举办“班组长培训、工会干部培训、群安员培训等活动,开展普法宣传活动,鼓励职工积极参加公司的3+1读书活动。二是坚持岗位练兵、技术比武、提高职工的技术素质。大力宣传“高技能工人是重要人才”、“人才是企业发展的源泉”、“技术人才是企业的核心竞争力”的理念,让全体员工从思想上认识到素质建设工作的重要性,逐步在公司树立“争当知识型职工”的良好氛围。三是以“工人先锋号”创建活动为载体,深入开展“当好转型发展主力军、打好提质增效主动仗”,“增效节支 管理升级”等劳动竞赛,激励员工立足岗位、建功立业。

      服务职工 扶贫帮困 建设温暖之家

      建家就是聚人心。公司在职工之家建设中,始终坚持“以人为本”的理念,积极为职工做实事、办好事,不断增强了职工的凝聚力,使他们感受到家的温暖,促进了公司和谐发展,充分调动了职工的生产和工作的积极性和创造性。几年来,公司每年都要为职工进行免费体验,同时还开展了针对女职工的保健讲座,受到公司广大女职工的普遍欢迎。坚持开展扶贫帮困活动。公司在经济困难的条件下,不断加大投入,每年都有计划的开展扶贫帮困活动,充分体现了公司对困难职工的人文关怀。除每年对公司的困难职工进行帮扶救助外,公司工会在暑假期间开展金秋助学和送清凉等活动。对出现紧急困难、特重大病困难的职工,及时走访、慰问,积极出主意、想办法,帮助解决一些力所能及的困难,使职工感受到了企业的温暖。

      公司工会自2007年成立以来,努力服务职工,不断受到集团级以上单位的肯定,先先后荣获了 “厂务公开职代会四星级单位”称号、“陕西省劳动关系和谐企业”、“陕西省管理服务创新三A级单位”、“首届陕西十佳创新示范企业”、“模范职工之家” 称号。今后,公司工会还将不断加强自身建设,为更好服务职工、推进企业发展起到积极的作用。


友情链接:迅雷彩票平台  鸿利彩票平台  大发彩票注册  永利彩票注册  鸿利彩票官网  

免责声明: 本站资料及图片来源互联网文章,本网不承担任何由内容信息所引起的争议和法律责任。所有作品版权归原创作者所有,与本站立场无关,如用户分享不慎侵犯了您的权益,请联系我们告知,我们将做删除处理!